Era Digital atau Industri 4.0 yang selalu mengedepankan teknologi robotik memiliki dampak yang sangat besar terhadap peluang kerja bagi manusia.
Dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0, Indonesia berusaha mengadopsi konsep digitalisasi ini secara tepat guna yang ditandai dengan pembangunan manufaktur berdaya saing global seperti peluncuran Making Indonesia 4.0.
Semutakhir atau secanggih apapun dunia era digital tetap saja tenaga manusia dibutuhkan untuk mengendalikan mesin canggih yang dimaksud.
1. SDM yang memiliki wawasan keilmuan yang berdaya saing sesuai kebutuhan pasar global.
Pemerintah harus mempersiapkan sistem pedidikan generasi muda sejak di tingkat sekolah dasar dan menengah ke arah digitalisasi.
2. SDM yang memiliki keterampilan kerja berdasarkan teknologi informasi.
Pemerintah sudah harus mengarahkan generasi muda untuk belajar berdasarkan minat sejak di usia sekolah dasar.
Terlalu banyak mempelajari ilmu pengetahuan yang tidak memiliki hubungan yang mendasar dengan hobi dan minat anak akan membuat seseorang kehilangan waktu untuk menguasai apa yang seharusnya dibutuhkan dalam hidupnya.
3. SDM yang memiliki semangat kuat dan kompetitif yang tinggi.
Era global merupakan era persaingan bebas dalam dunia kerja. SDM akan berhadapan dengan persaingan antar sesama manusia untuk berkiprah di era dunia digital.
Teknologi digital menjadi suatu hal penting yang digunakan untuk memudahkan kehidupan manusia dalam dunia kerja, salah satunya adalah Aplikasi Absensi Online Smartwork. Memiliki fitur lengkap untuk mengelola karyawan dan memanajemen administrasi karyawan menjadi lebih efisien.
Anda bisa merasakan fitur Smartwork dengan lengkap menggunakan free trial secara maksimal selama 30 hari gratis di Smartwork.
Pengetahuan dan wawasan serta kemampuan dan keterampilan kerja yang dimiliki manusia menjadi penyebab utama kenapa manusia sangat dibutuhkan dalam hal tersebut.
Baca juga: Peran Teknologi Membangun SDM Berkualitas
Peran Strategis Pemberdayaan SDM di Era Digital
Dalam konteks di atas peranan strategi Sumber Daya Manusia di era digitalisasi saya tekanan menjadi 3 hal, yakni:
1. Seiring globalisasi ekonomi seperti perdagangan bebas, SDM berkualitas dan berdaya saing akan dapat dengan mudah bekerja di perusahaan lultinasional tanpa ada batasan status kewarganegaraan.
2. Mengingat tenaga mesin tetap perlu dikendalikan oleh manusia karena itu semua merupakan hasil inovasi manusia, maka SDM yang memiliki keterampilan kerja yang bagus akan dapat mengekspresikan kemampuannya.
3. Dengan majunya dunia industri, SDM yang kreatif dan memiliki semangat kerja yang tinggi dapat membuat inovasi baru dalam konteks pembinaan dan pengembangan sehingga dapat mencipatakan lapangan kerja baru bagi SDM lainnya yang siap bersaing untuk direkrut sesuai kriteria yang diperlukan.
Kesimpulan
Berbagai peran positif yang dihadirkan dengan adanya teknologi diharapkan dapat membuat sebuah lingkungan yang kondusif. Khusus untuk generasi millenial yang sangat tergantung dan menyukai keberadaan komputer dan internet dalam setiap aktifitas mereka, perubahan pola dan sistem pengajaran yang memanfaatkan dua teknologi tersebut sangatlah diharapkan.
Sumber :