Peraturan perhitungan lembur karyawan terdapat dalam Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri No. 102/MEN/VI/2004 yaitu karyawan atau pegawai akan mendapatkan uang lembur jika berada dalam kondisi: Waktu kerja karyawan tersebut lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu selama 6 hari kerjaWaktu kerja karyawan tersebut lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu selama 5 hari kerjaPada Hari libur nasional atau minggu karyawan tersebut tetap bekerja Pasal 26 ayat (1) PP 35/2021 menegaskan waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu di luar waktu istirahat atau hari…
Author: Laras Dewanthi
Berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. PER-32/PJ/2015, Pajak Penghasilan Pasal 21(PPh 21) merupakan jenis pajak yang dikenakan terhadap penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan dan pembayaran lainnya dengan nama dan dalam bentuk apa pun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi sebagai subjek pajak dalam negeri. Metode Perhitungan Gaji Karyawan Berdasarkan Bab V Pasal 9 Peraturan Direktur Jenderal Pajak (PER) Nomor PER-16/PJ/2016, Dasar Pengenaan dan Pemotongan PPh 21 adalah sebagai berikut: Walaupun perhitungan PPh 21 telah diatur oleh DJP, namun pada setiap perusahaan memiliki metode perhitungan PPh 21 sendiri yang disesuaikan dengan tunjangan pajak…
Bukan tanpa alasan bila pertanyaan interview kerja disebut sebagai pertanyaan yang penuh dengan jebakan. Ini karena jawaban yang kamu berikan nantinya akan berpengaruh pada pandangan dan penilaian para recruiter terhadapmu dan tentunya juga berperan pada hasil akhir interview kerja. Umumnya, mereka akan menanyakan seputar pribadi dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh calon karyawan. Agar tidak bingung saat mendapat pernyataan, inilah interview yang HRD ingin ketahui tentang Anda! 1. Penampilan gambar dikutip dari www.ayomalang.com Selama ini HRD hanya mengenal Anda dari foto yang ada di CV Anda. Setiap industri mungkin memiliki definisi yang berbeda-beda. Maka, penting bagi Anda untuk memakai pakaian…
Biasanya cuti ini diberlakukan setelah mendapatkan izin dari atasan atau pihak tempat kerja. Namun di sisi lain, nyatanya masih ada beberapa bahwa setiap pekerja memiliki jatahnya cutinya masing-masing. Karena cuti ini merupakan hak setiap karyawan dan pekerja. Hal ini tertuang dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 79 ayat (2) huruf C, yang menyatakan bahwa pekerja/buruh berhak atas cuti tahunan, sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah yang bersangkutan bekerja selama 1 tahun. Untuk bisa menemukan pola pengajuan cuti karyawan dan menerapkan shifting pada waktu cuti, tim HR membutuhkan informasi yang valid sehingga memudahkan HR menemukan pola pengajuan cuti pegawai dan meminimalisir adanya isu yang…
Era Digital atau Industri 4.0 yang selalu mengedepankan teknologi robotik memiliki dampak yang sangat besar terhadap peluang kerja bagi manusia. Dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0, Indonesia berusaha mengadopsi konsep digitalisasi ini secara tepat guna yang ditandai dengan pembangunan manufaktur berdaya saing global seperti peluncuran Making Indonesia 4.0. Semutakhir atau secanggih apapun dunia era digital tetap saja tenaga manusia dibutuhkan untuk mengendalikan mesin canggih yang dimaksud. 1. SDM yang memiliki wawasan keilmuan yang berdaya saing sesuai kebutuhan pasar global. gambar dikutip dari www.borobudur-training.com Pemerintah harus mempersiapkan sistem pedidikan generasi muda sejak di tingkat sekolah dasar dan menengah ke arah digitalisasi. 2.…
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) teknologi ialah suatu metode ilmiah yang digunakan untuk mencapai tujuan praktis, ilmu pengetahuan terapan atau keseluruhan sarana untuk menyediakan barang-barang yang diperlukan bagi kelangsungan dan kenyamanan hidup manusia. Peran Teknologi Bagi SDM Dengan fungsi Teknologi Informasi sebagai pengumpulan, pengambilan, pengolahan, penyebaran, penyimpanan, dan penyajian informasi akan memudahkan proses Manajemen Personalia untuk mengatur sumber daya manusianya dengan baik dan cepat. gambar dikutip dari www.liputan6.com Hal itu dikarenakan teknologi dapat membantu untuk mempersingkat waktu dalam menjalankan pekerjaan dan juga mengembangkan perusahaan seperti melihat perkembangan perusahaan lain yang menjadi rival atau pesaing. Baca juga: 9 Faktor Penyebab…
Pengangguran merupakan suatu kondisi yang tidak diinginkan oleh setiap orang. Umumnya, penyebab pengangguran adalah ketidakseimbangan laju pertumbuhan penduduk dengan lapangan kerja yang tersedia. Artinya, jumlah tenaga kerja lebih banyak daripada jumlah lapangan kerja. Keterkaitan Kualitas SDM dengan Pengangguran Indonesia merupakan salah satu negara dengan jumlah penduduk yang sangat padat di dunia, memiliki sekitar 232,516.8 juta jiwa lebih penduduk. Pertumbuhan ekonomi Indonesia yang terus meningkat di tengah ketidakpastian ekonomi negara maju diharapkan bisa sebanding dengan menurunnya angka pengangguran, khususnya pengangguran terdidik di Indonesia. Salah satu yang menjadi faktor kunci dalam reformasi ekonomi adalah SDM (Sumber Daya Manusia). Menciptakan SDM yang berkualitas…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak organisasi yang ada di dalam suatu instansi dan merupakan sumber daya yang tidak dapat di gantikan serta menjadi aset yang penting dalam sebuah perusahaan. Revolusi industri 4.0 adalah industri yang menggabungkan teknologi otomatisasi dan pertukaran data dalam teknologi manufaktur. Dikutip dari Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia. Era industri 4.0 butuh generasi muda yang kreatif, adaptif, dan inovatif. Pengembangan SDM di era digital juga perlu terus ditingkatkan agar perusahaan makin inovatif dan berkembang lebih pesat. Era digital adalah suatu masa yang sudah mengalami perkembangan dalam segala aspek kehidupan…